据美国《华尔街日报》8月30日报道，美国高盛集团正计划在全球范围内进行一轮裁员，预计裁员比例将达到员工总数的3%至4%，即约1300至1800人。这一消息引起了业界的广泛关注，因为高盛作为全球领先的跨国投资银行与金融服务公司，其一举一动都牵动着市场的神经。
高盛集团的年度裁员行动并非新鲜事，据报道，该公司每年都会根据各种绩效因素对员工进行评估，并据此裁减一定比例的员工。这一比例通常在员工总数的2%至7%之间波动，具体数值取决于市场条件和公司的财务前景。然而，今年高盛的裁员计划规模相对较大，显示出公司在面对当前市场环境时的谨慎态度。
路透社同日也援引知情人士的话称，高盛此次裁员将主要针对表现不佳的员工，作为年度审查程序的一部分。这一做法与高盛一贯的绩效管理理念相吻合，即强调员工绩效与公司业绩的紧密关联，通过优胜劣汰的机制保持团队的竞争力。
不过，高盛发言人在回应此事时表示，公司的年度人才评估是正常、标准和惯常的，并非特别引人注目。同时，他强调高盛预计2024年在职员工人数将超过2023年，这似乎在试图缓解市场对于公司裁员计划的担忧。
高盛集团总部位于纽约市曼哈顿，是全球最大的投资机构之一，业务范围涵盖投资管理、证券、资产管理、主经纪商与证券承销等多个领域。作为美国国库证券的国债一级自营商和知名做市商，高盛在全球金融市场具有举足轻重的地位。此外，高盛还拥有一家直销银行——高盛美国银行，进一步拓展了其金融服务版图。
此次裁员计划对于高盛而言无疑是一次重要的战略调整。在全球经济环境复杂多变、金融行业面临诸多挑战的背景下，高盛通过裁员来优化成本结构、提升运营效率的做法显得尤为必要。然而，如何在裁员的同时保持团队的稳定性和士气，将是高盛管理层需要认真考虑的问题。
