近日，华为内部发布了董秘1号文件，正式官宣了2023年的年度分红方案。根据方案，ESOP每股分红为1.5元，税后收益率为15.3%，相较于去年有所降低。这一变化或许预示着华为在未来的发展中将面临一定的资金压力和挑战。
据悉，华为目前的总股本约为513亿股，意味着此次分红将涉及约770.85亿元的资金支付。而根据华为2022年的财报，参与其员工持股计划的员工数量达到了142315人。这意味着，此次分红将至少惠及14万名员工，平均每人可获得约54.2万元的分红。
华为作为一家由员工100%持有的民营企业，其员工持股制度始于1990年。员工在入职两年并表现出色后，才有资格购买公司股票，且购买数量有限。虚拟股分红一直是华为员工薪酬的重要组成部分，除工资和奖金外，分红也是员工收入的重要来源。
尽管面临资金压力，但华为的手机业务在2023年展现出了强劲的复苏势头。根据市场调研机构的报告，华为在2024年前两周以智能手机销量第一的位置强势回归中国市场。这主要得益于其自主研发的麒麟9000S芯片的Mate 60系列的成功，以及品牌忠诚度和HarmonyOS操作系统的推出。
华为在2023年的手机销量也有明显提升，根据IDC和Canalys的数据，华为在中国市场的出货量同比增长了48%，市场份额也有所上升。
华为轮值董事长胡厚崑在新年致辞中表示，预计2023年华为的销售收入将超过7000亿元人民币。其中，ICT基础设施业务保持稳健，终端业务好于预期，数字能源和云业务实现良好增长，智能汽车解决方案竞争力显著提升。尽管面临挑战，但华为仍展现出强大的市场竞争力和发展潜力。
