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让AI帮你跳槽,涨薪50% 不是问题

来源:网络 浏览:74次 时间:2023-10-31

这篇文章将教你使用 AI 打磨一份几乎完美的简历;教你用 AI 模拟面试场景,遍历所有面试问题,让你在面试时游刃有余。

关键信息:协助回顾职业履历;根据履历生成简历;根据岗位要求优化简历;模拟招聘方优化简历;构建“智能体”模拟面试遍历问题。

本文适合下列人群阅读:

  • 找到感兴趣的岗位想要跳槽的“不稳定分子”

  • 正在更新简历、准备面试的“焦虑跳槽人”;

  • 有明确的职场规划,定期更新简历关注求职市场的职场精英。

PS.不管你有没有想跳槽,都应该定期更新简历、关注求职市场。其中的道理,职场鸡汤号已经说烂了,无需赘述。

给领导写月度/季度汇报,是一件很头疼的事情,但是给自己的简历增加一段闪光点却非常有意义。

#注意一:考虑到用 ChatGPT 的成本和门槛,本文使用清华智谱出品的 ChatGLM ,实测非常棒。

#注意二:毕竟要通过简历和面试把自己卖个好价钱,所以接下来会经历非常多轮的简历优化,嫌麻烦的话,别跳槽。

#注意三:公众号排版里代码块的文字复制体验不太好,你可以关注公众号添加小助理,领取包含本文提示词的飞书文档,关键词「简历面试」

如果你懒得读长文,可以预约本周的公开课,我会全程给大家直播展示。

001更新整理简历

万事开头难,做简历更甚。

从哪里开始,是这其中最痛苦的部分。

我的经验是,既然做简历很痛苦,那就先不做简历,而是按时间线梳理自己的“职业生涯”。

随便打开一个文档软件按时间倒序写就行,不用纠结写的全不全、靓不靓,想到什么就写什么。一整个流水账。

写完以后导出成为 PDF 格式,使用 ChatGLM 的文档对话功能来帮我们优化。

图片

协助补全工作流水账的提示词参考:

    这是我的工作履历流水账。请分析每一段工作经历,遵照如下的规则为每段工作经历的描述提出优化建议:-每一份工作经历都应该包含岗位、工作时间、工作内容和工作成绩;-工作经验在时间轴上应该没有断档;-每一份工作内容都应该与工作岗位密切相关;-每一份工作都应该包含亮眼的工作成绩以体现个人价值。

    根据 AI 给到提示,直接对你的“流水账”进行优化或者进一步问它怎么优化更好。

    有个“人”跟你边聊边改,会比自己闷头打磨要效率很多。

    等到你的“流水账”打磨全面了,开始下一步:让 AI 帮你写简历。

    重新打开一个 ChatGLM 的文档对话,把你优化后的“流水账”发给它,使用如下的参考提示词指导它干活:

      根据附件中的职业履历,帮我撰写一份吸引人的简历。应该包含以下关键信息,以展示我的能力、经验和适应性:1.基本信息(可留空):-姓名-联系信息(电话号码、电子邮件地址、居住地址)2.职业概况:-一个简短的个人概述,强调专业背景、价值观和关键技能3.教育背景:-学历(学位、专业、毕业日期)-毕业院校的名称和地点-学术荣誉、奖学金等相关信息4.工作经验:-列出工作经历,按时间顺序倒序排列-对每个工作经历包括以下信息:-公司名称-担任的职位-在该职位上的工作职责和成就-工作期间(日期范围)5.项目经验:-根据履历列出参与的重要项目,包括项目名称、描述、角色和成果6.技能:-根据“流水账”列出掌握的技能-使用关键词来突出技能,以符合目标职位的要求7.成就与荣誉(可选):-列出在工作、学术或社会活动中的成就和荣誉-这些可以包括奖项、认证、专利、出版物等8.其他信息(可选):-可以包括兴趣爱好、志愿工作、培训课程等,以展示您的多样性和全面性

      至此,我们已经有了一个初级版本的简历,这个简历已经包含了你的关键工作经历和能力体现。

      接下来我们开始在多个角度对这份简历进行迭代和优化。

      002多视角优化简历

      简历是给别人看的,所以不要自己觉得“挺好了”就停止优化。要把自己卖个好价钱,“产品介绍详情页”非常重要。

      接下来的优化,不只要每一步都做完,非常建议每一步都不厌其烦的多发几轮或者多找几个 AI 工具,一直到它们的回复已经千篇一律没有优化空间了。

      第一轮优化我们针对岗位要求开始。

      把你要面试的岗位 JD 复制下来,跟下面的提示词组装在一起,把你的简历 PDF作为附件传给 ChatGLM。

        附件是我的个人履历,我要面试的岗位介绍如下。请帮我基于岗位要求和职责,把我简历中需要优化的信息列出。岗位介绍:"""{改成你要面试的岗位JD}"""

        下图是我把我的介绍作为简历,使用某 K12公司的私域招聘要求做的优化,深感自己去不了大厂了……

        图片

        等你根据 AI 给的反馈完成了第一轮面相岗位 JD 的优化,我们开始第二轮:简历阅读者视角的优化。

        先让 AI 扮演 HR 或者部门 HRBP,也就是给部门总监筛选简历的那个“小姐姐”,只有入了她们法眼的简历才有机会进入到后续流程。

        关于这个简历受众特征的描述都在提示词里了:

          接下来你将扮演**人力资源总监角色**,你正在帮助{你面试的岗位}部门筛选简历。你在筛选简历时会重点关注以下信息:-教育背景,学历情况和专业匹配度-工作经历是否与岗位要求匹配-工作经验是否足够长,工作年限-技能和资质是否满足有目标岗位关键词-简历的表达能力,是否简练的体现了核心能力、是否包含错别字、板式是否简洁明了下面是正在招聘的岗位描述,请站在这个角色对附件的简历进行评价"""{你面试的岗位JD}"""

          根据 HR 的反馈优化你的简历,然后按顺序简历进入用人部门负责人。提示词参考:

            接下来你将扮演一个资深的{你面试岗位}的总监,你正在招聘一个{你面试的岗位}。请根据你的工作经验和对这个岗位的理解,对附件中的简历进行审视并给出优化意见。审视的角度包括但不限于以下:-这份履历中最吸引你的是什么-这份履历中的哪个信息是没必要呈现的-如果你来调整这份简历的话,会如何调整?-{其他你觉得有必要给你反馈的维度}

            然后是优化、迭代、修改,一般到这步,已经决定能不能有面试机会了。

            我们进入到下一轮:面试模拟,遍历所有 QA 场景。

            003AI 智能体模拟面试

            先不管 AI 智能体是什么,来看我们怎么让 AI 来协助我们模拟面试场景,看完你就知道了。

            第一轮,让 AI 模拟面试官,遍历所有面试可能会被问到的问题。

            为了让 AI 问出尽可能多的问题,我们可以给 AI 提供更多信息,比如除了岗位JD,还可以提供面试岗位的公司介绍、产品和服务介绍等。下面是一个参考的提示词:

              附件文档是我的简历。接下来,请扮演{面试岗位}的负责人,模拟面试环节向我提问。##面试模拟要求:-提问的问题应该基于<岗位介绍><公司介绍>和<我的简历>;-面试模拟的目的是帮助遍历真实面试场景下可能会被问题,请在聚焦岗位要求的情况下,尽量发散出不同类型的问题;-**一轮只提出一个问题**,可以根据我的回答延伸提问,但同一类问题的问答不能超过3轮;##支持资料###岗位介绍"""{替换成你面试的岗位JD}"""###公司介绍"""{替换成面试公司的产品服务和公司介绍}"""

              注意:ChatGLM 在“一轮只提出一个问题”方面的理解能力有些欠缺,有时候会一次提出好几个问题,可以重新开一个窗口或者再发一遍要求:一次只提问一个问题。

              回答并记下这个 AI 给你提出的所有问题。

              然后打开一个新的对话框,这一次让 AI 扮演你,而你作为面试官提问它。参考的提示词如下:

                #模拟面试##背景信息我要参加{面试岗位}的应聘面试,附件是我的简历,请参考下方的<岗位介绍>和<应聘公司介绍>,与我一起模拟面试场景。在模拟中,我会扮演面试官,你来扮演我,根据我提供的信息回答我提出的问题。##模拟要求-你的回答应该基于我提供的信息,不得臆造编纂不存在的履历和技能,简历中未提供的经历或技能被问到时回答“简历中未提到相关信息”-针对问题的回答应该包含两部分:1)对问题的意图解读,即面试官提问这个问题是为了考核哪方面的能力;2)对问题的回答。##支持资料###岗位介绍"""{替换成你面试的岗位JD}"""###公司介绍"""{替换成面试公司的产品服务和公司介绍}"""

                在这个提示词里,让 AI 模拟我们时,我让它在回答中增加了“面试官意图解读”部分,可以帮我们更好的理解上一场模拟时的问题。

                到此,我们使用人肉搬运问答的方式完成了一次 AI-Agents(智能体)协作。

                你可以同时打开两个ChatGLM 的对话框,一个扮演面试官,一个扮演你,把它们的问答搬运给对方,完成一次全 AI 的面试模拟。

                将这个对话多轮、多 AI 之间协作大概3-5场,就可以遍历你这个岗位面试的80%问题。

                当然你可以在提示词里增加一些“压力面试”之类的挖坑、灵魂式提问风格。

                以上,祝你找到给你更多薪资的好老板。

                转载请注明-原文链接:让AI帮你跳槽,涨薪50% 不是问题

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